張敏[4]

Ta非常優秀，但還需要一段簡單的描述，請到互動百科完善該詞條。

【相關經歷】

工作經歷1

公司：北京開天創世有限公司
時間：2017-09 至 至今
職位：HRBP
職責：一、招聘（≥50%） 1、根據現有編制及業務發展需求，收集部門人員需求，編制年度人員招聘計畫，協助業務部門進行內部組織結構最佳化，合理有效配置人力資源； 2、選擇和拓展招聘渠道，負責執行招聘、甄選、面試、Offer洽談及入職安排，後期維護、跟蹤。根據各崗位實際情況建立相應的人才庫； 3、涉及崗位如下： Java、運維、架構師、大數據、數據挖掘、前端、測試、PHP、iOS、Android、網路工程師、UI、互動設計、產品經理、原畫師、動作設計、特效設計、cocos2d-x客戶端、c++伺服器、U3D引擎、人事專員、培訓主管、運營、客服、出納、財務主管等； 4、校園招聘：前期院校外聯、統籌準備與落地執行，高效完成公司育人計畫。 二、員工關係（≈20%） 1、入職手續辦理，勞動契約簽訂，員工檔案維護； 2、考勤及新員工試用期工作情況跟蹤，處理員工諮詢； 3、開展有效離職面談，辦理入離職、轉正手續； 4、處理員工投訴事宜以及協助法務解決員工與公司糾紛調解； 5、跨部門工作協調，做好信息上傳下達； 6、公司活動組織協助，如：員工生日會、團建活動、公司年會等。 三、績效管理（≈10%） 1、協助HRD搭建績效考核管理體系，績效考核線上平台搭建（前期需求整理、與產品、開發團隊溝通、項目進度跟進、後期版本最佳化、上線使用）； 2、負責與公司部門人員進行充分交流，宣導、組織、落實公司考核體系的實施，及時跟蹤、反饋各方面在考核中遇到的問題，對公司考核提出修訂、調整意見。 四、培訓（≈10%） 1、定期組織新員工入職培訓； 2、業務部門培訓的協調安排並監督執行。 五、其他（≈10%） 1、起草公司內部規章制度（部門獎勵制度、績效考核制度、電子資產申購制度、IT資產管理制度、WIKI管理制度等）執行並監督； 2、審核部門報銷單據，協助財務每月提交部門預算，負責部門正常財款使用。

工作經歷2

公司：今日頭條
時間：2017-01 至 2017-09
職位：廣告客戶經理
職責：1、負責廣告銷售，在上級的領導和監督下定期完成銷售指標，並能獨立處理和解決所負責的任務； 2、開發客戶資源，尋找潛在客戶，完成銷售目標； 3、簽定銷售契約，指導、協調、審核與銷售服務有關的帳目和記錄，協調運輸等事務； 4、解決客戶就銷售和服務提出的投訴。 成績：入職第一個月獲得新人開單王，並且獲得同期入職人員中的銷冠成績，並且與團隊協作拿到了最優秀團隊獎，在今日頭條舉辦的“2017巔峰論壇會“上做到了積極引導，團隊協作的作用。

工作經歷3

公司：天津春保森拉天時鎢鋼有限公司
時間：2016-08 至 2017-04
職位：人事專員
職責：1、招聘職位發布、簡歷初步篩選、邀約面試及面試安排； 2、負責入、轉、調、離各類人事相關手續的辦理和落實； 3、負責員工考勤、員工檔案，以及勞動契約的簽訂與管理； 4、協助人事行政經理完成公司行政、採購事務管理和執行。負責部門一些日常行政事務，配合上級做好人事行政方面的工作； 5、負責公司人員信息、釘釘系統、雲平台及QQ群的更新與管理； 6、協助整理公司政策檔案，變更組 織架構。

教育經歷1

學校：天津商業大學
時間：2012-09 至 2016-05
專業：工商管理
學歷：本科